對于很多互聯網的創業者來說，評估前期的創業成本是很重要的。在這幾年的創業大潮中，伴隨著“互聯網+”和“互聯網思維”的普及，很多創業項目選擇了開發app作為創業項目的載體。在我接觸到的很多創業者，找App開發團隊問的第一個問題就是：我想要做一個XXX的app，需要多少錢？就大部分的App項目而言，開發一個app標配的項目需要開發一套后臺管理系統（CMS） + 安卓客戶端 + iOS客戶端，大多數項目的開發成本在12 - 25萬不等，具體需要根據App的功能復雜度，質量要求，開發哪些平臺等因素來確定具體的價格。另外，個人兼職，團隊或工作室，或者專業的app開發公司，報價的成本會有比較大的差距，開發出來的質量也會有比較大的差距，一般報價的成本：個人 < 團隊 < 公司，而質量也是跟價格成正比：個人兼職 < 團隊 < 公司。那么，App在報價時是以什么作為具體的報價參考標準的呢？無論是個人，團隊，還是不同的公司，行業內的報價評估方法都是以工作量的多少來決定報價的成本的，即整個項目需要投入多少個人天開發，每個人天按多少錢收費，兩個參數相乘即可得到總的開發費用。舉個例子，開發一個O2O類的App項目，安卓端（50人天） + iOS端（50人天） + 后臺管理系統（50人天），總的開發人天即150人，如果每人天按1200收費，整個項目的總開發成本即是18萬。不少行外人可以不理解，開發一個app怎么需要這么高的成本？站在行內人了解到的情況，簡單地做一個剖析： 1. 開發一個App項目的人員配置比較復雜。開發網站只需要一個端的開發人員即可以了，而開發app需要三個端的開發人員，通常也相對同樣功能的網站開發成本的三倍工作量。App項目的人員基本配置有：產品經理，項目經理一名，UI設計師一名，后臺開發工程師兩名，安卓開發工程師兩名，iOS開發工程師兩名，測試人員兩名。這里是對專業的App開發公司而言，一般個人或團隊可能一個人會身兼多職，所以開發出來的項目質量也不能得到保證； 2. App開發的人工成本相對網站要高一些。通常一個有一兩年安卓或iOS開發經驗的開發人員，人工成本就要達到1萬左右（由于當前的市場環境對開發人才的需求較高，使得技術開發的人工成本也較高）。通常一個app項目的基本人工成本就要達到6-10來萬，再加上員工福利，設備，場地，人員管理，營銷成本和商務溝通成本，基本上一個app項目的基本投入成本就要去到12-15萬左右。這個暫且不計人員的空檔期，招聘的成本，項目的風險等因素。這是對于一個已經具備成熟App開發團隊的公司所需要付出的價位，對于完全沒有App開發團隊和相關開發經驗的公司而言，這個成本估計至少需要翻一倍，開發周期要拉很長，基本才能達到前者類似的效果。綜上所述，開發一個app需要多少錢，需要綜合評估app的功能需求，質量要求，需要開發哪些平臺端，以此評估出需要投入多少的人工設計和開發量，即可基本測算出app的開發成本。有句古話是“一分錢一分貨”，對于app定制開發的行業同樣適用。當然，建議在找app開發團隊的時候，貨比幾家，畢竟行業內還是存在一些接包團隊抬高報價的情況，同時也存在很多低價惡意競爭的情況，這也導致了很多項目開發出來的質量完全不可控，導致一些創業項目半路夭折。永易信息科技為您解答！

我是從事項目管理工作的，一級建造師月薪因人而異，得看自己的能力和公司的認可度，但是有了一級建造師注冊成后，能從事對應的工作最少10000以上一年，據我的圈子最高的有近30萬年薪！

兩個崗位有相關性，但是是兩條路，做的好待遇都很不錯；1、程序員是重代碼，設計師重視覺；你適合做那一塊？2、程序員要求邏輯性強，能蹲住；設計師需要視野開闊，有創意；你的想往方面發展；3、發展可能趨同；

　　目前《住房公積金管理條例》規定職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。　　住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。　　2011年，住房和城鄉建設部正在聯合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用于支付住房租金的規定。2013年部分城市出臺辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。

建設網站需要根據你的需求來定的，比如設計、功能、設計域名等等一些因素，每個公司的標準也不一樣，長沙節點網絡建設網站就需要認真聽取客戶的一些意見之后在報價。大概的標準是一般的展示型2000-3000、營銷型6000-幾萬、還有各種幾十萬的功能性網站

目前網絡工程師的工作待遇詳情一般來說，It企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網絡工程師、系統工程師、軟件工程師和數據庫工程師等；運行維護崗位：數據庫管理員、系統管理員、網絡管理員、服務器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁制作員、多媒體制作員等。根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網絡管理；大企業則會分的比較專業，有網絡設計師、系統集成工程師、網絡安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。 網絡工程師職業規劃過程主要有以下幾步：第一步，小企業的網絡管理員（系統管理員）； 第二步，進入大中型企業，同樣的網絡管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上； 第三步，學習更全面的知識成為普通的網絡工程師工資就高達3500元以上；第四步，學習更全面的知識成為專業的網絡工程師，如網絡存儲工程師、網絡安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業網絡公司IT經理的工資就更高了，可能在萬元以上。兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司 下面從三個方面來詳細說明網絡工程師職業發展。一、管理員職稱：初級工作在中小企業網絡基礎設施管理網絡操作系統管理網絡應用系統管理網絡用戶管理網絡安全保密管理信息存儲備份管理和網絡機房管理這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。 主要有：網絡管理員（系統管理員）。網絡管理員（系統管理員）工作任務描述：網絡本身的管理。網絡中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為“MIS（Manger Information System，信息系統管理員）。兩者的區別主要是：網絡管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司信息系統管理上。工作前景：是一個網絡人員必經階段待遇：1000元——3000元專業的網絡管理員不好說二、工程師職稱：中級工作在網絡公司，大中型企業在網絡公司中主要任務：設計并建設大中型企業中的主要任務：運營和維護網絡工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網絡工程師工種對從業的人員的要求也不一樣，對從業人員的網絡管理水平的要求差別很大。專業網絡工程師主要有：網絡系統設計師、網絡工程師、系統工程師、網絡安全工程師、數據存儲工程師、綜合布線工程師。1、普通網絡工程師工作任務描述：高級網絡管理員在大企業中或是在網絡公司工作維護公司網絡設備，保證公司骨干網絡正常工作對流行的網絡設備非常了解要求：扎實而又全面的網絡知識功底多年專業網絡管理經驗對產品性能和最新技術掌握很好工作前景：國內網絡公司的技術人員或專業的IDC中心、大的ISP服務商2、普通系統工程師工作任務描述：高級網絡管理員在大企業中或是在網絡公司工作維護并保證系統工作正常對流行的OS非常了解對系統故障的解決有豐富的經驗要求：扎實而又全面的網絡知識功底多年專業網絡管理經驗對新OS系統和最新技術掌握很好工作前景：國內網絡公司的技術人員大公司的技術人員外包公司3、網絡系統設計師工作任務描述：公司需要建設網絡，主要根據要求進行設計，客戶能滿意設計項目達到全面、高的實用性和可用性網絡系統設計師是一個綜合性的工種網絡和系統方面都有很好的經驗要求：扎實而又全面的網絡知識功底多年專業網絡管理、設計經驗對網絡核心技術掌握很好工作前景：國內真正的設計師不多工資上萬4、網絡存儲工程師工作任務描述：主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視臺、IDC中心有效管理公司海量數據，有存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案災難恢復要求：最好有多年的網絡管理經驗熟悉一些常用數據庫軟件有網絡存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網絡存儲高級技術熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟件工具使用具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬件配置等方案的能力 工作前景：國內每年所需的網絡存儲人才起碼在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供500個這樣的人才，相差1000倍。而且目前這兩方面的人才在未來幾年中的需求將持續上升，專業的硬件服務器和網絡存儲人才的工資標準可能還要遠高于軟、硬件開發人員。 5、網絡安全工程師工作任務描述：給人一種神秘感主要保護網絡安全保護網站、郵件等服務器安全合理布置網絡結構和網絡產品對企業能進行安全評估和防護要求：最好有多年的網絡管理經驗熟悉多種網絡安全技術，對各種主流的安全產品（如防火墻、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析工作前景：是當前最急缺的人才工資看水平沒有封頂6、綜合布線工程師工作任務描述：地位比較低，容易成功能針對工作場所設計布線方案并實施大多數設計人員是技術人員，施工人員找的是民工要求：不需要有網絡管理經驗網絡知識要求也恨低只需掌握布線專業知識和技能對流行的布線廠商熟悉工作前景：工資不是很高，需要的人才不是很多但做的專業的工資也不少三、專家職稱：高級工作在大的網絡公司、或研究所主要是技術主管、項目經理、技術專家1、技術專家工作描述：某一行業的專家、顧問、權威如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標這一發展過程可能會比較漫長。

這個很難說，一般都是看經驗的，主要是業績也就是推廣效果，做得好的月薪上萬，一般發布信息的也就拿個基本工資，兩千到四千左右

俺來回答！！！！ 第一，網絡工程師在未來肯定是一個吃香的行業。因為現在已經處處離不開網絡了。每一個網絡都需要有人維護，所以，只要有技術，沒有找不到工作的網絡工程師。 第二，請千萬不要相信某些人說的什么網絡工程師只有幾百塊錢或者一千多一點。你可以想想，每天板磚的還能掙多少錢呢，那些只是單純的體力活動，而作為一個高高端技術的人每個月只掙幾百塊錢，那我只能說你的技術連板磚的技術都不如。既然叫網絡工程師就要有網絡工程師的技術，一個幾百塊錢的網絡工程師不能叫工程師，充其量只能叫網管。 第三，以思科的標準來說，如果你的技術能夠達到ccnp的水平，那么在一些大城市里邊，開始的時候拿到3000左右的工資不是沒有可能。而且，隨著你的經驗的增加，參加項目的增加，你的工資很可能在5年之內翻番。 第四，當你從事網絡工程師之后，你會發現其實網絡工程師很有分支，比如網絡安全工程方面，當你能夠在其中有深入的研究，年薪二十多萬也是可能的。 當然，我要說明的一點是，如果你沒有活到老學到老的勁頭兒的話，請不要選擇網絡工程師。因為網絡是一個不斷更新的區域。總是一句話，網絡工程師的成功靠的是技術，如果你有技術加上兩年的經驗。前程肯定是沒有問題。 全都是自己手打的，希望采納！

可以去當地國稅局網站---發票真偽查詢----輸入發票代碼、號碼、密碼后檢查發票真偽，另外看對方發票專用章是否清晰。國家稅務總局，是國務院主管稅收工作的直屬機構，正部級。前身是財政部稅務總局（正局級），成立于1950年，1988年改名為國家稅務局，為國務院直屬機構（副部級），1993年定名為國家稅務總局。國家稅務局系統的機構設置為四級，即：國家稅務總局，省（自治區、直轄市）國家稅務局，地(市、州、盟) 國家稅務局，縣(市、旗) 國家稅務局，截至2005 年底，全國稅務系統正式在職人員共有74.7萬人，其中，國稅系統40萬人。2015年4月，國家稅務總局取消14項稅務行政審批事項，同時在全國推行納稅服務規范2.1版。2016年1月17日，從國家稅務總局獲悉，2015年，全國稅務部門組織稅收收入110604億元（已扣減出口退稅），比上年增長6．6％，與經濟增長基本協調。1機構簡介稅務稅務系統是負責我國稅收征收管理工作的部門，包括國家稅務局系統和地方稅務局系統。國家稅務局系統的機構設置為四級，即：國家稅務總局，省（自治區、直轄市）國家稅務局，地(市、州、盟)國家稅務局，縣(市、旗)國家稅務局。地方稅務局按行政區劃設置，分為三級，即省（自治區、直轄市）地方稅務局，地（市、州、盟）地方稅務局，縣（市、旗）地方稅務局。截至2005年底，全國稅務系統正式在職人員共有74.7萬人，其中，國稅系統40萬人，地稅系統34.7萬人。國家稅務總局是國務院主管稅收工作的直屬機構，正部級。前身是財政部稅務總局（正局級），成立于1950年，1988年改名為國家稅務局，為國務院直屬機構（副部級），1993年定名為國家稅務總局。2機構職責國家稅務總局的主要職責是：(一)擬定稅收法律法規草案，制定實施細則；提出國家稅收政策建議并與財政部共同審議上報、制定貫徹落實的措施。(二)參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分，提出完善分稅制的建議；研究稅負總水平，提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議；制定并監督執行稅收業務的規章制度；指導地方稅收征管業務。(三)組織實施稅收征收管理體制改革；制定征收管理制度；監督檢查稅收法律法規、方針政策的貫徹執行。(四)組織實施中央稅、共享稅、農業稅及國家指定的基金(費)的征收管理；編報稅收長遠規劃和年度稅收收入計劃；對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋；組織辦理工商稅收減免及農業稅特大災歉減免等具體事項。(五)開展稅收領域的國際交流與合作；參加涉外稅收的國際談判，草簽和執行有關的協議、協定。(六)辦理進出口商品的稅收及出口退稅業務。(七)管理國家稅務局系統(以下簡稱國稅系統)的人事、勞動工資、機構編制和經費；管理省級國家稅務局的正副局長及相應級別的干部，對省級地方稅務局局長任免提出意見。(八)負責稅務隊伍的教育培訓、思想政治工作和精神文明建設；管理直屬院校。(九)組織稅收宣傳和理論研究；組織實施注冊稅務師的管理；規范稅務代理行為。(十)承辦國務院交辦的其他事項。國家稅務總局對全國國稅系統實行垂直管理，協同省級人民政府對省級地方稅務局實行雙重領導。